ワカヤマは女性が
働きやすい環境です!
ワカヤマでは製造部を中心に、多くの女性が活躍しています。貴重な人材である女性が結婚、出産、育児を機に離職することなく、それぞれのライフステージに応じた働き方を選択できる環境を整えています。会社の体制はもちろんのこと、一緒に働く社員さんたちの理解も働きやすさにつながっています。
知っていましたか?
日本の女性就業率は
年々増加している
ということを
総務省統計局の労働力調査(2022年)によると、15〜64歳の女性の就業率は、平均で72.4%と1.1ポイントの上昇となった。年々増加する女性の就業率から、ますます女性の働く環境の多様化が求められています。ワカヤマは時代に合った労働環境を整備できるよう努力しています。
福井県は女性の活躍推進に向けて積極的に取り組む企業を「ふくい女性活躍推進企業」として登録するとともに、その活動を支援しています。ワカヤマは「ふくい女性活躍推進企業」に登録されている企業です。結婚や出産、育児中も仕事を続けていける雇用体制や待遇を整えています。
- 育休制度
- 産休制度
- 時短勤務OK
- 時差出勤OK
- 子供の急な発熱などの早退にも柔軟に対応
- 残業なし
- スキルアップ支援
- 子供の行事参加や病院の定期検診などに
有給休暇の取得可能
ワカヤマの先輩インタビュー
仕事と育児、
両立できるから楽しい!
ものつくり戦略室・広報
渡辺 英里さんの場合
株式会社ワカヤマ
渡辺 英里
ものつくり戦略室/広報
2022年に入社した2歳児の母。仕事と育児の両立を求めて転職。前職では接客業、事務を経験し、その経験を活かしながら広報を担当。社員として朝8時〜夕方17時のフルタイムで働いている。
ワカヤマで働きはじめたきっかけは?
前職は造園会社で事務をしていたのですが、育休後、復帰をしてすぐに勤務時間が変わることになり転職を決断。保育園のお迎えの時間もあるので、通勤が便利で17時に終業できる会社を探しました。いろんな会社を探している中で、「ふくい女性活躍推進企業」に登録されているワカヤマを見つけ、結婚、出産などライフステージに合わせて、雇用形態を柔軟に対応できる社内体制や制度が整えられていたので選びました。
業務内容を教えてください。
HPの更新や、プレスリリースの作成、人事業務にも携わっています。新規事業に関わる仕事がメインなので、柔軟に対応しないといけない業務が多いですが、いろんな刺激があって楽しいです。入社前は製造部が希望だったのですが、子どもが小さいときは急な体調不良もあるので休みがとりやすい、ものつくり戦略室を社長が提案してくれました。
急な発熱時などは休みが取れますか?
入社2日目に息子が熱を出して休ませてもらいました。休むときは電話ではなく、メール1本で休める体制になっているので本当にありがたいです。残業もないので、子育て中でも気持ちよく働けます。仕事と家事・育児の両立ができるのは、会社の体制はもちろんありますが、一緒に働く社員さんたちの理解も、働きやすさにつながっていると思います。
これからの目標は?
広報として、現場の方々と常にコミュニケーションをとりながら、活発な情報発信を図りたいと思っています。
前職の事務の仕事では、事務以外にもHPの更新などさまざまな業務を担当していた渡辺さん。即戦力として活躍しています。
ものつくり戦略室の打ち合わせ風景。お互いの仕事を報告し、チーム内でアドバイスをすることで、信頼関係を深めています。
「ふくい女性活躍推進企業」に登録しているワカヤマ。この度、男女双方の多様で柔軟な働き方や、職域を広げる取り組みなどの功績が認められ、令和4年度「ふくい女性活躍推進企業優良活動表彰」の企業部門に選ばれました。これからも男女共に活躍できる職場を目指していきます。
ワカヤマでは、中途採用・パートナーを
随時募集しております。